Työnantaja oli syrjinyt linja-autonkuljettajaa terveydentilan perusteella

A oli työskennellyt 16.3.2011 –
31.7.2012 työnantajayhtiön palveluksessa lähes yhtäjaksoisesti kolmessa
määräaikaisessa työsuhteessa linja-autonkuljettajana. Yhtiö ei ollut
viimeisen määräaikaisen työsopimuksen jälkeen solminut A:n kanssa uutta
työsopimusta. Työterveyslääkäri ei A:n ylipainon vuoksi ollut arvioinut
A:n sopivuutta työhön eikä siten myöskään kirjoittanut A:lle sopiva
työhön -lausuntoa. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevin perustein
katsottiin, että yhtiö oli syrjinyt A:ta tämän terveydentilan
perusteella. Ks. KKO:2018:31